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這個舞臺,需要你的珍惜——讀《善待你所在的單位》有感

來源: 建設發展網 通訊員:郭敏 人氣: 發布時間:2019-09-10 16:15:26

 讀完《善待你所在的單位》這篇文章后,感觸頗深,領悟了其中的三個珍惜,也就掌握了實現自我價值的法寶。

 珍惜工作,不是為了生計而工作,而是為了實現價值在某一專業領域有所建樹。從走出大學校門,到一個單位正式入職,經過三五年后,有人在不怎么重要的崗位,干著不多不少的活,拿著不多不少的工資,有人進入一線管理崗位,以敢于擔當、奮發進取的工作精神在企業提供的平臺上奮發作為。很顯然,再經過三五年,這兩類人將在企業擔任截然不同的角色。當我們在抱怨機遇為什么總是垂青于別人時,只是因為自己在該努力的時候卻選擇了安逸。工作它不僅是我們賴以生存的根本,更重要的是在滿足基本生活需求的條件下,能借助企業提供的平臺實現自身的社會價值,這種價值不是靠碌碌無為就能實現的,而是以時不待我的奮發精神努力成為專業領域的佼佼者,用自身的智慧和努力為企業創造價值,實現個人和企業的雙贏。

 珍惜關系,不是一種迎合,而是社會關系的處世哲學。愚笨可通過勤奮來彌補,而情商更多的是個人修養的體現。寧可自己受委屈也盡量不要爭高低,它所指的與一個人的上進心無關,而是一種心境和修養。有的員工與同事不比貢獻比收入,做一點事情就到領導面前表功,把過錯歸結于別人,把功勞歸結于自己,甚者以逞嘴上英雄為優點,這種員工無論進入哪個單位,都不會真正被認可。一個人只有能處理好和自己有工作關系的關系才叫能力。有工作關系的關系包括與下級的關系、與平級的關系、與上級的關系、與客戶的關系,與下級的關系重點把握好信任和監督的度,與平級關系重點做好相互補臺不拆臺,與上級關系重點做好尊重和執行力,與客戶關系重點做好誠信。無論哪一種關系的相處,都要時刻站好位,都離不開換位思考,離不開設身處地站在對方的角度去考慮對方的需求,不踩對方的雷區。

 珍惜已有的,是學會用感恩的心去珍惜和回報。我們常犯的錯誤是對已有的東西視而不見,而去追求那些虛無縹緲的東西。如企業給了員工一個磨煉的平臺,而員工把這當作一種不公平對待,質疑同樣的工資為什么要做多于別人的工作,而不是換個角度想想為什么提供給自己這樣的平臺,又或者去想失去這個鍛煉的機會會怎樣。總有員工在抱怨待遇低,羨慕外面的世界多精彩,卻自己的才能撐不起想要高薪的欲望。總有員工抱怨領導太苛刻,卻不知道苛刻的背后是深深的關愛和期望,不知道并不是每一個領導都愿意為員工工作中的錯誤買單。

 踏入社會,邁入單位,單位就是成就我們人生價值的第二個家。它給了我們平臺,它允許我們失敗,它給了有夢想者一個筑夢的港灣,只要我們足夠努力,這個家一直就在。

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